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发展简史
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奋力踏上高质量发展新征程
作者： 发布于：2020/8/18 8:49:56 点击量：
伴随着国家供给侧结构性改革的不断深入、煤炭市场的理性回归、企业练内功补短板抓改革和广大干部职工的不懈奋斗，公司从2017年开始实现恢复性好转，特别是2018年全年原煤产量完成1165.8万吨、掘进总进尺13.7万米、瓦斯抽采量16945万立方米、商品煤销量753万吨、商品煤销售收入54.6亿元、经营利润7.9亿元。这一年，实行井下作业人员个人抵押、公司每月等额匹配激励政策，全年累计投入基金2464万元，充分调动了全员抓安全、自主保安全的积极性。完善“16285”市场化运营管理模式，制定《内部市场化考核千分制工作标准》，投用内部市场化管理软件，实现了管理信息化。全年清理不合理用工445人，在岗职工占比由80.9%提高到81.3%，改善了人力资源结构。多次召开总经理专题办公会议，研究制定公司生态环境治理三年行动实施方案，对矿区环境�；び胱酆现卫斫邢晗赴才挪渴�，投入6997万元，强化锅炉烟尘、矿井水、生活污水、机械噪声、散煤场、洗选煤厂污水治理。
员工素质能力是推动企业发展的重要支撑。为此，公司坚持深入开展“三程一标”学习培训，通过典型引领、领导示范、刚性约束、柔性疏导，推进了“三程一标”向实践转化。2018年，开展全员准军事化训练，组织570批次、参训21715人次，促进了职工行为养成。共举办各类培训班1589期，培训28607人次，其中培训特殊工种2693人，管理人员850人次。加大班前信息化培训力度，投入410万元，在276个采掘和井下重点辅助段队建成并投用仿真可视化系统；53个工种实现信息化培训，班前会全程留痕，安全大课做到视频化；投入130万元，在公司安全技术培训中心建成10个煤矿特殊工种实操演练系统，有效提高了培训质量和水平。10月，国家煤监局督查时，对公司实施班前“五项流程”、每月一天班组长脱产培训、现场安全知识考问“三项做法”给予高度肯定。
贯彻十九大精神和巡视整改。坚持开办了学习党的十九大精神轮训班，聘请市委讲师团教授作3次专题辅导，开展了《十九大党章600题》学习考试和竞赛，提升了党员干部学习效果。各级党组织以中央、省委巡视问题整改为重点，制定整改责任分工方案，坚持对号入座、压实责任、限期销号。省委第十四巡视组反馈的4大项、48条问题，已完成整改46条；中央第六巡视组反馈的8个方面、18项81条整改任务，总体上已基本整改到位。成立了4个工作组对基层进行专项督导检查，对集团督导检查反馈的5个方面意见进行再安排、再落实。突出抓好人才队伍建设，制定《三级人才梯队建设实施方案》，实施“三通道”激励政策，稳定了人才队伍；坚持面向社会公开招聘，录用了74名大学毕业生；先后选派21名优秀技术人员到中国矿大学习深造，有效提高了业务技能。
开展纪念建企七十周年系列活动。以“栉风沐雨七十载，砥砺奋进新时代”为主题，成功召开纪念建企70周年大会，表彰了4个“矿工世家”、10名“矿山工匠”和67名“功勋采掘工”，汇聚了推动企业改革脱困的磅礴力量�？垢谖涣繁�、技能大赛、业务比武活动81次，参加人员2100人次，共评选出81名技术能手。在鸡西市职工职业技能大赛中，有6名选手参赛进入前6名；在龙煤集团举办的矿山救援技术竞赛中，有4名选手参赛并取得了较好的成绩。同时，公司还承办了第二届省国资委及国防工业系统企业职工技能大赛。东山矿161综采队被评为“全国工人先锋号”，杏花矿综掘区、荣华一矿1333综采队被评为“省工人先锋号”，新发矿50掘进队等5个采掘队组被评为全省“安康杯”竞赛优秀班组。近年来，公司及所属矿厂（井科）荣获全国全省“五•一”劳动奖状、文明单位、行业优秀企业、科学技术奖、示范基地等各类集体荣誉称号210多项（次），各级干部和广大职工荣获全国全省“五•一”劳动奖章、劳动模范、优秀（先进）个人、科学技术奖等各类个人荣誉称号180多人（次）。
在新中国成立70周年之际，中央经济工作会议明确，继续坚持稳中求进的工作总基调，提出了“五个坚持”和“六个稳”的总要求，确立了巩固、增强、提升、畅通的“八字方针”，中央对实体经济发展给予大力支持。习近平总书记考察龙江、关注龙煤，为振兴东北、龙江和龙煤注入了强大政治和精神动力。党中央、国务院出台支持东北地区高质量发展“1+N”配套政策，省委省政府聚焦振兴实体经济，在降成本、降税费、降负债、加大金融支持、推进煤城转型发展等方面力度空前。按照中央、省委经济工作会议、省委省政府关于龙煤改革专题会议、龙煤集团工作会议总体部署，继续围绕“五年两步走”战略，即“到2020年产量达到1400万吨，达到东北煤炭企业一流水平，真正实现解困发展；到2022年产量达到并稳定在1600万吨，达到全国煤炭行业平均水平，实现持续健康发展”，聚力安全、接续、管理、风气“四项工作”，奋力开创企业高质量发展新局面。
一直以来，公司领导班子始终秉承着“以人民为中心”的理念，将发展成果惠及员工。据统计，2016年，全公司员工月平均收入为3243元，2017年，全公司员工月平均收入为4311元，比2016年提高1068元；2018年，全公司员工月平均收入为4888元，比2017年提高577元。在工资待遇提高的同时，煤矿工人的福利也不断提高。公司定期组织劳模和优秀员工分赴五大连池、威海、山海关疗休养，并坚持开展“两堂一舍”达标检查，严格班中餐、浴池、通勤车、职业病防治等方面管理，员工每次入井都能享受一盒鲜奶。生活中吃穿无忧，新楼入住、轿车代步已不再是奢侈之谈，更加体面劳动、更有尊严生活的向往已逐步变为现实�！�
历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。经历过高峰与低谷的起伏跌宕、感受到企业历史与现实的发展艰辛，勤劳质朴的广大干部职工坚信，只要“不忘初心、牢记使命”，沿着高质量发展之路前行，就一定能够创造无愧于党和人民的业绩；只要“务实创新，自强不息”，立足岗位，不懈奋斗，就一定能够享有更幸福美好的生活。到那时，鸡西矿业公司必将续写崭新的壮美的辉煌的时代篇章！
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